แน่นอนว่าทุกอย่างก่อนที่จะลงมือทำก็ควรจะมีการทดลองดูก่อนที่จะลงมือทำจริง และถ้าหากเราสร้าง Sandbox ขึ้นมาเพื่อเป็นพื้นที่ให้ทีมได้สามารถทดลองและแสดงออกได้อย่างอิสระ ก็จะช่วยพัฒนาศักยภาพ เพิ่ม Creative Thinking และเสริมทักษะของทีมให้เก่งขึ้นอีกด้วย
นี่คือ 5 เทคนิคสร้าง Sandbox เพื่อกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ในทีม
1. ผู้นำต้องยอมรับข้อผิดพลาด
พนักงานจะกล้าแสดงออกเมื่อหัวหน้ายอมรับข้อผิดพลาดและแสดงความพร้อมที่จะเรียนรู้เช่นกัน การเปิดพื้นที่ให้เสนอไอเดียและรับฟังซึ่งกันและกันจะทำให้ทีมรู้สึกปลอดภัยและพร้อมปรับปรุงความคิดของตนเองได้อย่างสร้างสรรค์
2. หาแรงบันดาลใจจากนอกสายงาน
ไอเดียที่ดีที่สุดบางครั้งก็มาจากที่ที่ไม่คาดคิด ลองเปิดรับมุมมองใหม่ๆ จากคนอื่นๆ อาจจะเป็นแรงบันดาลใจใหม่ๆ ได้และช่วยให้เรามองเห็นมุมมองอื่นๆ มากขึ้น การนำไอเดียของคนอื่นมาปรับให้เข้ากับงานของเราจะช่วยให้งานของเราออกมามีประสิทธิภาพมากขึ้น
3. ทดลองสิ่งใหม่
การทดสอบด้วยแนวคิดใหม่ เช่น การจับคู่ทำงานระหว่างพนักงานที่ต่างระดับประสบการณ์เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดกัน สิ่งนี้จะเป็นการกระตุ้นบรรยากาศใหม่ๆ ในที่ทำงาน แต่ต้องไม่ลืมว่าการทดลองนี้มีเป้าหมายอะไร เพื่อไม่ให้เราไปโฟกัสผิดจุด
4. รู้จัก Cut Loss
การตัดสินใจที่จะหยุดการทดลองเมื่อเห็นว่าไปต่อไม่ได้เป็นสิ่งสำคัญ หากโปรเจกต์ไหนไม่เป็นไปตามที่คาดไว้ ควรพิจารณาเวลาที่เหมาะสมในการ "ตัดไฟแต่ต้นลม" เพื่อลดการสูญเสียทั้งในเรื่องเวลาและงบประมาณ
5. เช็กลิสต์ประเมินความเสี่ยง
ความคิดสร้างสรรค์นั้นสำคัญ แต่ต้องรู้จักประเมินความเสี่ยงไปด้วย พิจารณาว่าการทดลองไหนควรดำเนินต่อและโปรเจกต์ไหนควรหยุด เพื่อให้การตัดสินใจมีประสิทธิภาพมากที่สุด
ถ้าหากเราลองทำตามเทคนิค Sandbox ทั้ง 5 ข้อนี้ เราก็จะรู้ว่าความคิดไหนหรือแผนการที่ไหนที่ดีที่สุดและอันไหนที่ควรจะตัดทิ้งตั้งแต่ตอนทดลอง สิ่งนี้จะช่วยให้เราสามารถทำงานให้เสร็จได้ไวขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นอย่างแน่นอน
댓글