หลายคนอาจจะเคยผ่านหูผ่านตามาบ้างกับสิ่งที่เรียกว่า DISC Model หนึ่งในโมเดลยอดฮิตที่จะทำให้ทุกคนเข้าใจถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเองรวมถึงการเข้าใจผู้อื่น ถ้าหากเราเจอสถานการณ์ที่ตึงเครียดทั้งกับตัวเราเองและทีมจะรับมืออย่างไร?
วันนี้เรามี DISC Model ทั้ง 4 ประเภทมาฝากทุกคนกัน!
D (Dominance) - สีแดง
คนในกลุ่มนี้มีลักษณะผู้นำที่ชัดเจน มีความเด็ดเดี่ยว ตัดสินใจรวดเร็ว โฟกัสที่ผลลัพธ์และชอบความท้าทาย เป็นคนที่มั่นใจในตัวเองและกล้าแสดงออก คนกลุ่มนี้จะเน้นที่เป้าหมายและวิธีการที่ตรงจุด จะไม่เสียเวลาในสิ่งที่ไม่สำคัญหรือไม่จำเป็นเลย คนกลุ่มนี้จะชอบการตั้งเป้าหมายที่ท้าทาย ถ้าหากอยากจะคุยหรือนำเสนออะไรควรจะชัดเจน กระชับ และเข้าใจง่าย
I (Influence) - สีเหลือง
กลุ่มนี้เน้นการสร้างความสัมพันธ์และความสนุกสนาน มีความเป็นมิตรและมีพลังงานบวก ชอบการพูดคุยและเปิดเผย มองโลกในแง่ดีและมีทักษะในการโน้มน้าวใจผู้อื่น ทำให้บรรยากาศรอบข้างมีความสดใสและผ่อนคลาย คนกลุ่มนี้บางทีอาจจะติดเล่นไปหน่อย เพราะฉะนั้นการเตือนให้เขาโฟกัสกับงานมากขึ้นจะช่วยให้งานออกดีมากๆ
S (Steadiness) - สีเขียว
คนในกลุ่มนี้รักความสงบ และให้ความร่วมมือกับผู้อื่นเป็นอย่างดี เป็นคนอ่อนโยน ใจเย็น และพร้อมให้การสนับสนุน มีความอดทนสูง และชอบสร้างความรู้สึกที่มั่นคงและสบายใจให้กับคนรอบข้าง คนกลุ่มนี้เป็นพวกที่ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหัน เป็น Multitasking ที่ชอบทำอะไรหลายๆ อย่างพร้อมกัน และพร้อมจะช่วยงานทุกคน ดังนั้นเราสามารถเตือนพวกเขาให้ค่อยๆ โฟกัสทีละเรื่องได้
C (Compliant) - สีน้ำเงิน
กลุ่มนี้เป็นนักวิเคราะห์ที่มีความละเอียดรอบคอบ ใส่ใจในข้อมูลและรายละเอียดมาก พวกเขาชอบการทำงานที่มีระบบและมีมาตรฐานสูง มักใช้ข้อมูลและหลักฐานในการตัดสินใจ และชอบทำงานคนเดียวเพื่อให้มีสมาธิในการคิดวิเคราะห์
ในแต่ละกลุ่มก็จะมีจุดเด่นและวิธีการทำงานที่แตกต่างกัน การที่เรารู้ว่าแต่ละคนในทีมรวมถึงตัวเราเองอยู่ในกลุ่มไหน ก็จะช่วยให้เรานำทีมได้ดีขึ้นและทำให้ทีมสามารถทำงานออกมาได้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างแน่นอน
Kommentare