ในยุคที่ทุกอย่างมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วแน่นอนว่าเทรนด์หลายๆอย่างก็เปลี่ยนไปตาม เห็นได้ชัดว่าตั้งแต่ผ่านช่วงการระบาดของ Covid-19 นั้น โลกของเราก็มีการเปลี่ยนแปลงอยู่แทบจะตลอดเวลา ทักษะการเป็นผู้นำก็เป็นอีกหนึ่งเรื่องใหญ่ๆที่ต้องปรับเปลี่ยนตามเช่นกัน
วันนี้เรามี 6 ทักษะที่ผู้นำต้องมีในปี 2025 จาก Harvard Business Review มาฝากทุกคนกัน
1. Emotional Aperture
ไม่ใช่แค่การทำความเข้าใจอารมณ์และบรรยากาศในทีม แต่คือการ “อ่านใจ” คนในทีมทั้งเรื่องของอารมณ์ น้ำเสียงและภาษากาย เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีมและเป็นผู้นำที่ทีมไว้ใจ
2. Adaptive Communication
การสื่อสารเป็นอีกเรื่องสำคัญที่ควรจะปรับให้เหมาะกับสถานการณ์ ไม่ว่าจะเป็นการพูดคุยในเรื่องงาน หรือชีวิตส่วนตัวผู้นำที่ดีต้องสามารถปรับรูปแบบการสื่อสารได้อย่างถูกต้อง เพื่อสร้างความเข้าใจและพลังบวกให้ทีม
3. Flexible Thinking
ยืดหยุ่นทางความคิด รับฟัง และปรับตัวในโลกที่ไม่แน่นอน เพราะโลกของเรานั้นเต็มไปด้วยความเปลี่ยนแปลง ถ้าหากเราคิดแค่ในกรอบอาจจะไม่เพียงพอ การมองหาแนวคิดใหม่ๆจะเป็นเรื่องที่สำคัญในยุคนี้
4. Perspective Seeking
เปิดใจรับฟังและคิดในมุมมองที่หลากหลาย ผู้นำที่ดีไม่ยึดติดกับความคิดตัวเองเป็นหลักแต่ต้องมองมุมมองที่แตกต่างและหลากหลายด้วย เพื่อปรับใช้ให้เข้ากับแต่ละคนในทีมอย่างเหมาะสม
5. Strategic Disruption Skills
กล้าตั้งคำถามเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่ เราต้องไม่ยึดติดกับความสำเร็จเดิมแต่ต้องพร้อมทดลองและพัฒนาไอเดียใหม่ๆอยู่เสมอทักษะนี้คือพื้นฐานสำคัญของการนำพาทีมไปสู่ความสำเร็จในระยะยาว
6. Resilient Self-Awareness
ผู้นำที่ดีต้องรู้ขีดจำกัดของตัวเอง คือการรู้ว่าเมื่อไหร่เราควรหาความช่วยเหลือ และเมื่อไหร่ควรเข้าไปช่วยเหลือ เมื่อเรารู้ตัวเราเองเราจะสามารถจัดการความเครียดได้ และจะทำให้บรรยากาศในทีมดีตามไปด้วย
การพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำไม่ได้เป็นเพียงแค่การพัฒนาของที่ตัวผู้นำเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับการสร้างอนาคตแรงบันดาลใจและทักษะใหม่ๆให้คนในทีมอีกด้วย เพราะผู้นำในปัจจุบันต้องรู้เท่าทันโลกเพื่อพาทีมไปถึงเป้าหมายให้ได้
Comments