บุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบ หรือ “Big 5” คือการอธิบายลักษณะบุคลิกภาพของมนุษย์เราใน 5 มิติหลักๆ การเข้าใจว่าแต่ละมิตินั้นคืออะไร จะช่วยให้เราสามารถเข้าใจบุคลิกภาพของตัวเองมากขึ้น และยังช่วยให้เราเข้าใจคนอื่นๆมากขึ้นตามบุคลิกภาพของพวกเขาอีกด้วย เพื่อการทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุด และทั้ง Big 5 Personality Traits หรือ อีกชื่อเรียกนึงคือ Ocean มาจากตัวอักษรแรกจากทั้ง 5 คำมารวมกัน ดังนี้
1. ความเปิดกว้างต่อประสบการณ์ - 𝐎𝐩𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐭𝐨 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞
ไม่ใช่แค่เปิดกว้างกับประสบการณแต่รวมถึงจินตนาการ ความอยากรู้อยากเห็น และความสนใจที่หลากหลาย คนที่มีคะแนนสูงในด้านนี้มักจะมีความคิดสร้างสรรค์และชอบลองสิ่งใหม่ๆ ในขณะที่คนที่มีคะแนนต่ำอาจจะชอบความเป็นระเบียบแบบแผนและวิธีการแบบเดิมๆแต่ปลอดภัยมากกว่า
2. ความมีสติและความรับผิดชอบ - 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐮𝐬𝐧𝐞𝐬𝐬
ในข้อนี้จะสะท้อนถึงความเป็นคนมีระเบียบ มีวินัย และมีความรับผิดชอบ คนที่มีคะแนนสูงในด้านนี้มักจะเป็นคนที่เชื่อถือได้ ตรงต่อเวลา และมีประสิทธิภาพในการทำงานและใช้ชีวิต ในขณะที่คนที่มีคะแนนต่ำอาจจะเป็นคนที่มีความยืดหยุ่นมากกว่า และอาจไม่มีระบบระเบียบมากนัก
3. ความชอบเข้าสังคม - 𝐄𝐱𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧
การชอบเข้าสังคมและการที่เราสามารถเข้าสังคมได้อย่างมั่นใจ และมีความช่างพูด คนที่มีคะแนนสูงในด้านนี้มักจะเป็นคนที่เปิดเผย พลังงานสูง และชอบอยู่กับผู้อื่น ในขณะที่คนที่มีคะแนนต่ำอาจจะชอบอยู่คนเดียวหรือในสภาพแวดล้อมที่เงียบสงบมากกว่า
4. ความเห็นอกเห็นใจผู้อื่น - 𝐀𝐠𝐫𝐞𝐞𝐚𝐛𝐥𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬
ความไว้วางใจ ความมีน้ำใจ และความเป็นมิตร คนที่มีคะแนนสูงในด้านนี้มักจะให้ความร่วมมือ และคอยให้ความช่วยเหลือคนอื่นๆอยู่เสมอ ในขณะที่คนที่มีคะแนนต่ำอาจจะมีความชอบแข่งขันหรือไม่ค่อยไว้ใจคนอื่นมากนัก
5. ความไม่มั่นคงทางอารมณ์ - 𝐍𝐞𝐮𝐫𝐨𝐭𝐢𝐜𝐢𝐬𝐦
ในข้อนี้จะเกี่ยวกับการที่เราเป็นคนอารมณ์ไม่คงที่ เช่น อาจจะเป็นคนที่มีความวิตกกังวล ความโกรธ หรือความเศร้าได้ง่าย คนที่มีคะแนนสูงในด้านนี้มักจะมีอารมณ์แปรปรวนและมีความไวต่ออารมณ์ ในขณะที่คนที่มีคะแนนต่ำมักจะมีอารมณ์มั่นคงและสงบนิ่ง
แน่นอนว่าทุกบุคลิกภาพต่างก็มีทั้งข้อดี–ข้อเสีย แต่การที่ในสังคมของเรามีคนหลากหลายรูปแบบนั้นก็เพื่อให้เกิดความสมดุล เพราะหากขาดสิ่งใดสิ่งหนึ่งไปสังคมเราคงจะสุดๆไปในทางเดียวกันและเกิดการไม่สมดุลนั้นเอง สำหรับคนที่อยากทำแบบทดสอบอย่างละเอียด สามารถทำได้ที่นี่เลย https://bigfive-test.com/
Comments